… making the most of your team...

Team Building With Sails

Am    Beginn    einer    neuen    Teamarbeit    stehen    alle    Teammitglieder    neuen    Herausforderungen gegenüber.    Wie    wird    die    Zusammenarbeit    aussehen?    Wie    wird    sich    die    Gruppendynamik entwickeln?   Kann   ich   mich   mit   meinen   Stärken   gut   ins   Team   einbringen?   Wenn   gleich   zu   Beginn der   Teamarbeit   die   Stärken   des   Einzelnen   erkannt   und   mit   eingebracht   werden,   fördert   dies   den Teamgeist,   die   Motivation,   und   das   Selbstwertgefühl.   Dies   erhöht   die   Produktivität   und   das   Team kann gemeinsam Großes schaffen. Hierfür     gibt     es     kaum     ein     besseres     Setting     als     im     Team     ein     Segelschiff     zu     segeln. Kommunikationsstrukturen    sowie    interpersonelle    Interaktionen    können    schnell    erkannt    und durch   gezieltes   Reflektieren   und   Interventionen   positiv   unterstützt   werden.   Alle   Teamprozesse werden psychologisch begleitet und in den Arbeitsalltag übertragen. Ein    motiviertes,    gut    funktionierendes    Team    kann    ein    Schiff    ans    Ziel    segeln    und    gemeinsame Abenteuer und Erlebnisse schweißen nachhaltig zusammen.

Oft   sind   in   einem   Team   alte   Muster   eingefahren,   da   gibt   es   keinen   Platz   mehr   für   Individualität und    man    verliert    an    Schwung    und    neuen    Ideen.    Beim    Segeln    werden    alte    Muster    und Hierarchien   aufgebrochen,   man   lernt   sich   neu   kennen   und   entdeckt   neue   Stärken   an   sich   und seinen   Teampartnern.   Dies   fördert   den   Teamgeist   und   die   Kommunikation.   Hierdurch   wird   die Produktivität   gesteigert   und   man   lässt   sich   nicht   mehr   vom   Wind   treiben,   sondern   setzt   als Team neue Segel um den Kurs zu bestimmen. Wenn   man   als   Team   ein   Schiff   segelt,   werden   Kommunikationsstrukturen   und   interpersonelle Interaktionen   aufgeschlüsselt   und   transparent   gemacht.   Durch   gemeinsames   Reflektieren   und strukturiertes   Feedback   können   Konflikte   im   Vorfeld   vermieden   werden.   Alle   Prozesse   werden psychologisch begleitet und in den Arbeitstag übertragen. Ein   motiviertes   und   gut   funktionierendes   Team   können   ungünstige   Winde   nicht   vom   Erreichen des   Hafens   abhalten,   sondern   werden   als   Herausforderung   verstanden,   gemeinsam   bestritten und binden nachhaltig zusammen.